Il raggiungimento della diversità di genere nelle imprese è di fondamentale importanza per migliorare i risultati aziendali. Tuttavia, le donne rimangono sottorappresentate nel mondo degli affari, in particolare ai livelli dirigenziali.

Secondo un sondaggio condotto dalla Commissione Europea nel 2020, solo il 40% delle donne ricopre posizioni da manager o siede al consiglio di amministrazione delle società. La percentuale è ridotta al 30% per le donne che ottengono posizioni dirigenziali di alto livello.

Sebbene siano stati compiuti molti progressi, il gap di genere è ancora una realtà che le industrie celano poiché redditizio. La natura patriarcale di stampo medievale della società in cui viviamo contribuisce alla formazione ed alla diffusione di problematiche sociali, quali:

– Impari remunerazione;

– Stereotipi culturali;

– Diseguale rapporto uomo/donna nelle aziende;

– Molestie e abusi verbali/sessuali;

– Vergogna e umiliazione.

Run With Change è una sfida e un impegno che sosteniamo per contribuire e incoraggiare una rivoluzione nella società in cui viviamo, sostenendo l’uguaglianza di genere e le opportunità negli affari. 

Nextasoft si impegna a fornire supporto tecnologico pro bono a team formati da almeno due donne, le quali devono ricoprire il ruolo di Direttore nel consiglio di amministrazione della società che formeremo a titolo gratuito. Un periodo di mentoring è incluso nel programma. Contattaci per verificare i criteri di eleggibilità.