L’Impatto Strategico della Diversità di Genere.

Il raggiungimento della parità di genere all’interno dell’ecosistema imprenditoriale non rappresenta esclusivamente un imperativo etico, ma una leva strategica imprescindibile per l’ottimizzazione delle performance aziendali e la creazione di valore di lungo termine. Nonostante la comprovata correlazione tra inclusività e crescita, la rappresentanza femminile nei vertici decisionali rimane significativamente inferiore alla parità, specialmente nei ruoli executive.

Secondo i dati di monitoraggio della Commissione Europea, una quota minoritaria di posizioni manageriali e di board di amministrazione è occupata da figure femminili, con una flessione ancora più marcata quando si considerano le posizioni apicali (C-level). Tale disparità, spesso celata da dinamiche di mercato consolidate, riflette retaggi culturali che ostacolano l’equa distribuzione del potere decisionale.

Barriere Sistemiche e Disuguaglianze in Ambito Business.

Il permanere di un gap di genere sistemico genera distorsioni che impattano negativamente sulla competitività dell’intero sistema economico, manifestandosi attraverso:

• Divario retributivo di genere: discrepanze salariali non giustificate da competenze o mansioni.
• Bias culturali: stereotipi che limitano l’accesso alle risorse e ai percorsi di carriera.
• Asimmetria nei rapporti di forza: sbilanciamento della rappresentanza nei board e nel middle management.
• Ambienti di lavoro ostili: presenza di condotte molestatrici o discriminatorie che limitano il potenziale professionale.

L’Impegno di Run With Change.

Run With Change nasce come impegno concreto per accelerare il superamento di tali barriere, promuovendo una trasformazione radicale della cultura d’impresa attraverso il sostegno alla leadership femminile e l’equità nelle opportunità di business.

Supporto Tecnologico Pro Bono per Startup a Leadership Femminile.

Nextasoft sostiene attivamente l’ecosistema startup mediante la fornitura di supporto tecnologico pro bono a favore di team imprenditoriali composti da almeno due figure femminili, che ricoprano ruoli di Direzione nel consiglio di amministrazione. Il programma include:

• Sviluppo tecnologico a titolo gratuito: realizzazione dell’infrastruttura digitale necessaria al lancio del progetto.
• Programma di Mentoring: affiancamento strategico per la fase di scalata e posizionamento sul mercato.

Per verificare i criteri di eleggibilità e candidare il proprio progetto, si invita a prendere contatto con la direzione aziendale attraverso gli appositi canali di comunicazione.